為謀轉型蘇州工業園的艱難決擇！

蘇州市委常委、蘇州工業園區工委書記馬明龍在會見港澳臺媒體時說，蘇州工業園區將致力發展產業轉型和人才培訓。

　　中評社蘇州六月二十三日電蘇州、上海互為近鄰，從歷來文化相通和人文的相親，所以在改革開放之后，蘇州一直得到上海很多的輻射、是上海周邊城市收益最大的一個城市。但是蘇州工業園區不僅沒有滿足于此，還不斷地進行自我增值和尋找發展和合作的機會。在近幾年來，世界經濟不景氣受到了許多不良因素沖擊。有鑒于此，蘇州工業園區為加快園區內的產業從“園區制造”到“園區創造”進行了根本的改變。六月二十二日，蘇州市委常委、工業園區工委書記馬明龍等會見了港澳臺三地的多家媒體記者，向大家詳細闡述蘇州工業園區未來的定位及發展計劃。

　　馬書記指出，這16年來，蘇州工業園區一直都是借鑒合作伙伴新加坡的發展經驗和模式，從建園初期吸引外商、招商引資等，至建設中期主力給園內投資者的服務，為此工業園區一直都是傾盡全力。但是現在，園區的發展遇到了瓶頸，園區的發展方向必需得做出改變，主動促使園區內的產業增值和產業轉型。園區的產業希望從之前的粗放型轉為節約型，從之前的集中勞動力模式轉換為高端人才模式。馬書記表示，在“科學發展觀”的理念下，工業園區正大力著手建設創新產業、生態環保和納米科技等等高端的產業園，還要把多方面的科技型，綜合型人才引進園區，使他們落戶蘇州，來加強蘇州的“軟實力”。

　　馬書記還指出，蘇州工業園要爭創為全國第一個完成產業增值轉變的中外合資企業，為達到此目地，園區對人才的培養、教育等都十分的注重，例如，今年工業園的總產值為70多億元，但這里的18%將用作教育、人才培訓等，所占的創歷史新高。我們知道,只要有了大量的人才，蘇州工業園的產業轉變才會有效率和內涵。

　　另外，人才是否能留在蘇州，要讓更多的人才來園區發展、生活，蘇州工業園區制定了許許多多優惠政策，使園區的工人工作與生活都更有尊嚴。馬明龍在介紹時還強調，工業園區對工人的生活質素也很注重，高度關注工人們的薪酬待遇等大家關心的問題。所以在蘇州工業園制定的最低工資標準與同地區附近其它地方都要高，并且不少園內的企業福利都是在行業上游水平。比如說，園區內的一家外資企業，里面的打掃清潔的普通清潔工，都能夠享受出國游的福利待遇。這說明了為何像“富士康”事件從來不會在園內發生的主要原因。