曾幾何時(shí)，因?yàn)楦咝匠辏康禺a(chǎn)置業(yè)顧問(wèn)成為很多人夢(mèng)寐以求的職業(yè)。然而，當(dāng)下房地產(chǎn)行業(yè)用人方面卻又是截然不同的一番景象……
　　昨日，前程無(wú)憂發(fā)布了2012年7月人才市場(chǎng)供需走勢(shì)。其中，房地產(chǎn)行業(yè)的人才需求增長(zhǎng)成為亮點(diǎn)，空缺職位比6月份增長(zhǎng)5%。而數(shù)據(jù)也顯示，7月份長(zhǎng)春地產(chǎn)公司提供有效職位發(fā)布數(shù)347個(gè)，其中外資占11.5%，合資企業(yè)占3%，國(guó)企占3.7%，民營(yíng)企業(yè)占77%。

　　長(zhǎng)春房地產(chǎn)行業(yè)普遍缺人

　　昨日，記者從長(zhǎng)春市內(nèi)多家房地產(chǎn)公司了解到，目前置業(yè)顧問(wèn)職位均出現(xiàn)短缺的現(xiàn)象。對(duì)此，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該行業(yè)人員流動(dòng)性大是出現(xiàn)空缺的主要原因。

　　不過(guò)，采訪中市內(nèi)某樓盤(pán)的置業(yè)顧問(wèn)小崔卻表示了不同的看法。她告訴記者，近兩年房地產(chǎn)市場(chǎng)低迷，置業(yè)顧問(wèn)薪酬的下降才是各房地產(chǎn)公司置業(yè)顧問(wèn)出現(xiàn)短缺的主要原因。

　　小崔介紹，2009年到2010年，僅一年間長(zhǎng)春市內(nèi)房?jī)r(jià)幾乎從3000元/平方米的價(jià)格漲到了6000元/平方米，由于房地產(chǎn)公司置業(yè)顧問(wèn)薪酬一塊多是按照總銷售額的一定比例發(fā)放，所以房?jī)r(jià)上漲的情況下，置業(yè)顧問(wèn)的工資自然就高。

　　“2010年時(shí)置業(yè)顧問(wèn)的月平均工資能達(dá)到5000元至6000元”，小崔說(shuō)，隨著近兩年房地產(chǎn)行業(yè)低迷，雖然目前房屋成交量上沒(méi)有什么變化，但是由于房屋單價(jià)較為平穩(wěn)沒(méi)有大幅上漲，所以，置業(yè)顧問(wèn)的薪酬相比之前有所下降，現(xiàn)在每月的平均工資也就4000元—5000元。

　　對(duì)此，前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟也分析，中國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型期，企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)也在轉(zhuǎn)變。這意味著在一定時(shí)期內(nèi)，即使經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不快，企業(yè)的人才需求也較難得到滿足。另一方面，基于不確定的市場(chǎng)前景，面對(duì)求職者動(dòng)輒高于20%以上的薪酬增長(zhǎng)要求，很多雇主不愿接受。

　　證券基金市場(chǎng)空缺職位增加

　　除了房地產(chǎn)企業(yè)出現(xiàn)“用工荒”外，7月，金融、投資、證券的行業(yè)人才需求第一次進(jìn)入的十大招聘行業(yè)之列。營(yíng)銷類的投資顧問(wèn)和投資研究類人才需求較大。而今年以來(lái)已有53位基金經(jīng)理上任或走人，涉及基金產(chǎn)品52只，平均每個(gè)工作日發(fā)生2.12人次的變動(dòng)。

　　對(duì)此，省內(nèi)長(zhǎng)城證券分析師趙延龍接受采訪時(shí)表示，證券公司客戶經(jīng)理收入主要靠傭金提成，而低迷市場(chǎng)下股民交易量大幅減少，有的證券公司甚至虧損。為了節(jié)省開(kāi)支，券商不得已壓縮人員薪酬支出，最終導(dǎo)致證券從業(yè)人員的轉(zhuǎn)行或跳槽。

　　大學(xué)生實(shí)習(xí)需求上升

　　由于7月已經(jīng)進(jìn)入暑期，為此，7月也成為很多大學(xué)生尋找實(shí)習(xí)兼職機(jī)會(huì)的好時(shí)刻，很多企業(yè)也有計(jì)劃地開(kāi)放出較多的實(shí)習(xí)崗位。數(shù)據(jù)顯示，實(shí)習(xí)頻道的職位比去年同期增長(zhǎng)了25%多。

　　數(shù)據(jù)也顯示，雖然大學(xué)生學(xué)習(xí)的專業(yè)不同喜歡就職的企業(yè)也有所區(qū)分，但剛畢業(yè)的大學(xué)生找工作時(shí)更加喜歡進(jìn)入外企和國(guó)企，而實(shí)習(xí)生“挑”選雇主的情況也比往年多見(jiàn)。

　　此外，隨著90后漸入職場(chǎng)，實(shí)習(xí)生們重體驗(yàn)，輕融入，重名氣，輕實(shí)干的特點(diǎn)也暴露出來(lái)。

　　“在百度實(shí)習(xí)最大的收獲是……就能復(fù)制文檔，在優(yōu)酷實(shí)習(xí)最大的收獲是……能直接下載視頻，在土豆實(shí)習(xí)最大的發(fā)現(xiàn)是……可以跳過(guò)45秒廣告。”最近在論壇上廣為傳播的這則帖子，充分展示了雇主在對(duì)實(shí)習(xí)生管理上的困擾。

　　由于校園招聘成為很多知名企業(yè)一大市場(chǎng)和品牌戰(zhàn)略，贏得實(shí)習(xí)生的口碑很重要，而對(duì)實(shí)習(xí)生的嚴(yán)格管理很可能招致不滿，再經(jīng)網(wǎng)絡(luò)傳播，影響到雇主品牌，也成了現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)的一大問(wèn)題。